Авито Работа

Продолжите фразу: будни — для работы, а выходные — для…? ❤️ — Отдыха и только отдыха! 🔥 — Немного для отдыха и немного для работы 🤔 — Тоже для работы 👍 — Для сна!

#чеклист

💼 Увольнение может быть эмоционально сложным и для работодателя, и для работника. Особенно если сотрудник считает, что «не сделал ничего плохого» и его уволили незаслуженно. 👍 В карточках рассказываем, как уволить сотрудника экологично, эффективно и без сожалений. А ещё делимся полезным чек-листом, как правильно оформить увольнение и ничего не упустить 👍 #чеклист

👍 Если рекрутер не слишком заинтересован в общении и оставляет негативное впечатление, вряд ли кто-то захочет продолжать интервью. А вот доверие со стороны кандидатов, наоборот, помогает установить контакт — кандидат может откровенно рассказать о своих карьерных планах и даже порекомендовать другого специалиста. 👍 Рассказываем, как расположить к себе соискателей и повысить эффективность собеседований 👍 #прикладнаяпольза

🤖 QR-коды становятся всё популярнее — хотя бы раз их сканировали 84% мобильных пользователей. QR-коды удобны для людей, компаний и даже применимы в рекрутинге. QR-код упрощает коммуникацию и помогает мгновенно перейти из офлайн в онлайн без ввода адреса или поискового запроса. А ещё с его помощью можно почти бесплатно привлекать новых кандидатов — для этого можно разместить QR-код на объявлениях, плакатах или визитках и добавить в него ссылки на: ✔️ Вакансии. Так кандидаты могут сразу перейти на страницу с описанием условий. ✔️ Лендинг о компании. QR-коды могут вести на страницы компании, где кандидаты могут ознакомиться с корпоративной культурой, вакансиями и процессом найма. ✔️ Контактную информацию. QR-коды могут содержать контактные данные рекрутера или отдела кадров. ✔️ HR-бота. QR-код может вести на бота, который расскажет всю информацию о вакансии и предложит заполнить анкету для первичного отбора. Используете QR-коды в рекрутинге? ❤️ — Да! Это очень удобно 🔥 — Ещё пока нет, но хочу попробовать 👍 — Теперь буду знать, что так можно И на всякий случай напоминаем — если вы хотите запустить своего бота для автоматизации рекрутинга и других HR-процессов, наши коллеги всегда рады помочь. Просто напишите сюда 💘

👍 Разложили по папкам самое необходимое для найма: шаблоны вакансий, предложения о работе и чек-лист адаптации. Нажимайте на любую, не промахнётесь 👍

🗂🗂🗂

👍 Если рекрутер не слишком заинтересован в общении и оставляет негативное впечатление, вряд ли кто-то захочет продолжать интервью. 👍 А вот доверие со стороны кандидатов, наоборот, помогает установить контакт — кандидат может откровенно рассказать о своих карьерных планах и даже порекомендовать другого специалиста. Рассказываем, как расположить к себе соискателей и повысить эффективность собеседований 👍 #прикладнаяпольза

💻 Любите порядок в делах и предпочитаете автоматизировать рутину, а не тонуть в вакансиях и откликах? Ведите свои дела в Авито Pro! 👍 Что это? Профессиональный кабинет, где будут собраны ваши вакансии и все инструменты для работы с ними. Вы сможете следить за цифрами, вести воронку найма и освободиться от рутинных дел. 👍 Для чего? С помощью Авито Pro можно управлять множеством объявлений и автоматизировать однотипные действия. А также видеть число просмотров, откликов и другие показатели. Какие разделы есть в Авито Pro? 👉 Статистика, где находится аналитика по всем размещённым объявлениям. 👉 Отклики, где собраны все отклики на вакансии. 👉 Резюме, где можно найти контакты купленных резюме. 👉 Чат-боты, которые можно подключить для автоматической обработки откликов. 🌟 Вы поймёте, какие объявления привлекают достаточно внимания, а какие стоит продвинуть или отредактировать. А также сможете наглядно проанализировать эффективность применяемых услуг. Размещайте вакансии на Авито Работе — лучшие кандидаты уже ждут ваших предложений. #вместесАвитоРаботой

🎬 Камера! Мотор! Онлайн-интервью! Иногда приходится проводить собеседования онлайн. Например, когда ведётся поиск сотрудников на удалёнку или массово подбирается персонал в других регионах. Это удобно и помогает быстро отсеять нерелевантных кандидатов. 👍 Но у таких интервью есть и минусы: нет визуального контакта, сложно оценить реакцию человека в нестандартной ситуации, тяжело контролировать выполнение тестового и так далее. Как провести онлайн-собеседование, чтобы получить ответы на все свои вопросы и активно вовлечь соискателя в диалог? 👍 Рассказываем в карточках. #прикладнаяпольза