У всех нас разные способности к коммуникации и уровень ответственности. Редко бывает так, что сотрудник саботирует работу намеренно. Чаще всего люди хотят как лучше, но не всегда получается. Это касается и коллег, которые склонны к инфантильному поведению. Обычно оно проявляется в страхе перед ответственностью и конфликтами. Однако инфантильное поведение может повлиять на работу в команде и даже навредить общему делу, поэтому просто принять его как есть — не лучший выход. Вместе Ольгой Ладошкиной, наставником на курсе «‎Управление командой», собрали несколько кейсов, чтобы показать, как проявляется инфантильность и что можно сделать в моменте. А в следующем посте расскажем об инфантильных моделях поведения и о правилах работы с такими коллегами.