⏳Друзья, сегодня расскажем о сменном режиме рабочего времени. Сменная работа вводится в следующих случаях: 🔹длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной смены; 🔹необходимость эффективного использования оборудования; 🔹необходимость увеличения объема оказываемых услуг; 🔹необходимость увеличения объема выпускаемой продукции. Сменный режим работы может быть установлен: ➡️в качестве основного режима для всех работников (устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями); ➡️только для одного или нескольких работников, т.е. отличаться от общих правил (устанавливается трудовым договором или допсоглашением к нему). ✖️Не является сменной работой такой режим, когда замена работников происходит не в течение суток, а за их пределами. ⚡️При сменной работе каждый работник (группа работников) должен производить работу в течение установленной для него продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. 🗓Графики сменности должны быть доведены до сведения работников не позднее чем за 1 месяц до введения их в действие. ❗️Проставление в графике двух смен подряд для одного работника, даже при его согласии, недопустимо. ⏰Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна составлять не менее 42 часов еженедельно. ⌛️Продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха вместе со временем обеденного перерыва должна быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену). ❗️Если более половины времени смены выпадает на ночное время (с 22 часов до 6 часов), то ее продолжительность сокращается на один час, за исключением случаев: *️⃣когда для работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени; *️⃣когда работники приняты специально для работы в ночное время. 🔗Подробнее на портале «Онлайнинспекция.рф». #роструд #сменныйрежимработы