Вычисляем кандидата по тексту Найм хорошего сотрудника – дело очень щепетильное. Если опыт и профессионализм кандидата мы может выяснить сразу, то его базовые навыки, картину мира, ценности и общую адекватность, мы сразу оценить иногда не можем. В этой связи интересный и крайне практичный подход демонстрируют многие западные компании. При собеседовании они просят кандидата написать о себе какой-то свободный текст, типа краткого сочинения. И этот текст часто является решающим фактором принятия на работу или отказа в этом. Давно замечено: как человек пишет, так и мыслит. Давно замечено: как человек пишет, так и мыслит. Спонтанный текст дает нам достаточно полное представление о том, что у человека в голове, присутствует ли ясность мыслей, способен ли он их четко излагать. Также стоит обращать внимание на почерк кандидата и манеру письма. Иногда одно лишь это показывает эмоциональную устойчивость и адекватность нашего соискателя. 📌 #кризнесменеджмент