Топчик ограничений для нового старта🚀 в компаниях ⚠️Низкая инициативность и вовлеченность команд, спад продуктивности, сопротивление изменениям. Часто барьеры можно снять через трансформацию команды. И нет, это не = уволить всех и нанять новых сотрудников. Уволить может каждый, а вот раскрыть талант команды — далеко не все ☝🏻 Для этого нужна глубокая и экспертная работа с командой. В HR-Metrics мы исследуем возможности команд на основе дашьбордов командных компетенций. Получаем «картинку сверху» о возможностях и ограничениях команд. Ниже доступны примеры инструментов. Наша фишка- исследование команд одной кнопкой! 👉🏻 Оценка личностного потенциала и мотивации 👉🏻 Оценка потенциала команды 👉🏻 Оценка компетенций линейного персонала 👉🏻 Антихрупкость 👉🏻 Антихрупкость Teams Каждый из дашбордов выше — это реальная возможность лучше узнать свою команду и раскрыть ее потенциал Практические кейсы трансформации команд тут 👇🏻 https://t.me/hrmetrics #реклама