ГАРАНТ. Новости законодательства

Поздравляем предпринимателей с праздником!

Если земельный участок предоставлен в постоянное бессрочное пользование на основании ГК РФ, то можно ли пользоваться и владеть им? На ком лежит бремя его содержания? Читайте ответ

С генеральным директором организации у сотрудника происходит конфликт, но не открытый, а завуалированный. Происходит ущемление прав работника в финансовом плане. Сотрудник занимает должность заместителя генерального директора, занимает 3 должности и выполняет функции по всем трем должностям в полном объеме. Работает дистанционно, есть дополнительное соглашение о том, что он работает дистанционно (со времен пандемии) с сохранением всех трудовых условий. Это дополнительное соглашение не отменено, не было к нему никакого нового дополнительного соглашения о выходе на работу в офис. Удаленный формат на качество не влияет, но генеральный директор, когда происходит индексация заработной платы, индексирует заработную плату всем, кроме дистанционного работника, мотивируя тем, что он не выходит на работу в офис на 5 дней в неделю. Или заработная плата у сотрудников повышается, в штатном расписании, например, менеджер по продажам в полностью удаленном формате получает на 1500 рублей меньше. Формат у заместителя директора не полностью удаленный, два раза в неделю он посещает, выполняет свои должностные обязанности, менеджер получает почти такую же заработную плату, хотя это руководящая должность, больше ответственности. Перед новым годом были выплачены премии в качестве мотивации сотрудников и заместитель генерального директора получил премию такую же, как получила уборщица, таких много примеров. Не проговаривая этого, генеральным директором принято решение наказывать рублем, не индексировать заработную плату, не выплачивать премию, не соответствующую занимаемой должности. Является ли это законным, ведь вся работа выполняется в полном объеме, нет никаких нареканий, выговоров? Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: https://www.garant.ru/consult/work_law/1717212/

На портале "Работа России" создали отдельный раздел для молодежи https://www.garant.ru/news/1720674/ В нем можно найти информацию об услугах, сервисах и мерах господдержки, которые помогут построить карьеру.

Проверки частных образовательных учреждений заменили на профилактические визиты https://www.garant.ru/news/1720660/ Ранее они были предусмотрены только для бюджетных учреждений.

С 2025 года может появиться новый налоговый вычет на лечение домашних животных https://www.garant.ru/news/1720649/ Законопроект разработан для увеличения числа зарегистрированных питомцев.

В последние два года все больше россиян стали проводить отпуск в своей стране. По результатам опроса ВЦИОМа, летом 2023 года за рубежом отдыхало только 3% из 1600 опрошенных. В то время как отпуск дома провели 23%, на даче – 26%, не брали отпуск 35%, а оставшиеся 13% путешествовали по России. Одним из самых приоритетных направлений отечественного туризма являются курорты Краснодарского края (в 2022 году там отдохнуло 22,9 млн человек). В связи с введением значительного количества санкций со стороны недружественных стран, а также серьезного подорожания отдыха за границей востребованность отечественного туризма продолжает возрастать. В преддверии сезона летних отпусков портал ГАРАНТ.РУ подготовил обзор основных правовых изменений в сфере туризма: https://www.garant.ru/article/1720345/

Онкопациенты могут получать препараты по ОМС для приема на дому при телефонном контроле врачей https://www.garant.ru/news/1720551/ Суды пояснили, что факт выписки из дневного стационара до окончания применения препарата не говорит о нецелевом использовании средств.

Минюст России утвердил стандарт оказания бесплатной юридической помощи https://www.garant.ru/news/1720550/ Он распространяется на государственные юридические конторы, адвокатов, нотариусов и негосударственные центры.