Вдогонку к МЭФу. Небольшое рассуждение (в т.ч.в контексте модной ныне мигрантской темы) о трудовых резервах. Слово забытое, из древнесоветского прошлого, и большинство современников уже плохо помнят, что оно вообще означает. Но вот вам для понимания одна история из свежей практики. В Новгородской области, где я ныне тружусь, в один из райцентров пришла большая федеральная структура с крупным по местным меркам производственным проектом. Но всё же не настолько крупным, чтобы оптом завозить рабочих откуда-то снаружи; поэтому решили попробовать обойтись местными кадрами. Начали набирать местных, на зарплаты раза в полтора-два выше средних по тамошнему рынку. В итоге несколько тамошних предпринимателей обратились к губернатору с просьбой принять меры, поскольку у них случился сильный отток кадров с их действующих предприятий — люди пошли на бОльшие зарплаты к новому работодателю. Губернатор посмотрел, какие там у них были зп до того — и дал им отлуп в духе: «научитесь платить своим людям нестыдные деньги». Те, понятное дело, крякнули-сплюнули-затаили, но зарплаты у себя таки вынуждены были тоже поднять. Но тут как-то вырулили; а вот будь там количество новых рабочих мест хоть немножко больше, так или иначе пришлось бы людей откуда-то везти. И встал бы сакраментальный вопрос: откуда. Когда мы обсуждаем рынок труда в публичных дискуссиях, чаще всего оперируем такими показателями, как уровень зарплат и уровень безработицы. При этом безработица понимается как заведомо что-то плохое, то, что надо снижать и потом гордиться минимальными значениями. Что это какие-то люди, которые хотели бы найти работу, но её нет, и они вынуждены то ли жить на пособия, то ли перебиваться случайными заработками, то ли ходить на разные государственные и коммерческие биржи труда. Но давайте посмотрим на эту сферу в динамике. Что происходит в ситуации, когда показатель этой самой «безработицы» близок к нулевым значениям? Это, в частности, означает, что если вдруг приходит инвестор — неважно, государственный, частный или вообще внешний — ему просто неоткуда взять работников на свой новый проект. Остаётся только пытаться перекупать кадры у существующих, чтобы высокой зарплатой перебить естественную инерцию людей, давно устроенных и живущих по принципу «от добра добра не ищут». А количество людей, готовых в любой момент сорваться с места и поехать куда-то на заработки или вообще на поиски новой жизни — в такой экономике исчезающе малО. Понятно, что трудовой мигрант — настоящая палочка-выручалочка для бизнеса в данном случае. Он мобилен, недорог, нетребователен и, если не полный дебил, то даже немного обучаем. Это тебе не местные, у которых у всех дипломы и желание работать именно по своей специальности и непременно возле дома. Выводы, можно было бы, по обычаю, отдать на откуп комментаторам, но помните одно: настоящая (не шашечки, а ехать) системная борьба с инокультурной миграцией — это не только барьеры на границах, но и изменение условий и отношений внутри.