Работодатели поделились причинами отказа соискателям Популярный сервис для поиска работы и подбора персонала провел исследование и выяснил, по какой причине работодатели могут отказать кандидату и почему сами кандидаты отказываются от предложенной им работы. В исследовании приняли респонденты из всех регионов России. 📊Наиболее частыми причинами отказа работодателей соискателям являлись: 🔹Обман в ходе собеседования - 66%, 🔹Отсутствие необходимых навыков - 62%, 🔹Токсичность кандидата - 56%; 🔹Неопрятный внешний вид соискателя - 46%; 🔹Слишком высокие зарплатные ожидания - 45%, 🔹Негативный отзыв предыдущего работодателя - 43%. 🔹Не соответствие ценностей кандидата корпоративной политике - 30%. 🔹Возраст - 15% , 🔹Личная неприязнь - 14%, 🔹Опоздания - 13%. 🔹Ошибки в резюме - 7% , 🔹Пол - 3%; 🔹Отсутствия знаний о компаний - 2% (столько же опрошенных упомянули другие варианты). 🔻58% представителей организаций отказывают соискателям обычно по телефону, 🔻51% делают это устно по итогам собеседования. 🔻36% респондентов признались, что отправляют сообщения в мессенджере, 🔻18% по почте.  🔻9% опрошенных чаще всего перестают выходить на связь. 📌Работодатели рассказали также и о причинах отказов, полученных от кандидатов. ☑️Не устроил размер заработной платы — 68% ☑️Долгая дорога до работы — 58% ☑️Кандидат принял оффер другой компании — 41% , ☑️Неподходящий график работы — 40% . ☑️Контроффер от текущего работодателя и несообразные задачи — 22%. ☑️Просто перестали искать работу — 20%. ☑️Не устроили социальные бонусы (ДМС, оплата обучения и другое) — 6% ☑️Не устроили используемые в компании технологии — 4%.