Можно ли работать без подписанного договора? Что такое подразумевающаяся умова? Сегодня рассмотрим сложный аспект трудовых отношений – т.н. подразумевающийся договор. Например, сотрудник и работодатель договорились об условиях работы, но к выполнению обязанностей работник приступил до подписания договора. Несколько дней его кормили обещаниями, но позже заявили, что в его услугах больше не нуждаются, а за отработанные дни оплаты не будет. Во многих случаях это действительно проблема, однако есть очень непростой способ, как доказать в суде, что договор был, просто устный, и, несмотря на то, что нарушение будет зафиксировано, добиться оплаты отработанных дней. Тем, кто оказался в подобной ситуации и готов защищать свои права всеми законными методами, поможет данный материал «Польского консультанта» → https://poland-consult.com/praca/trudovoj-dogovor/umowa-o-prace/podrazumevajuschijsja-dogovor.html 🫡 Стать патроном ❓ Задать вопрос за 7$ 📖 Заказать статью за 25$