Стоит ли отсеивать возрастных соискателей? Не рассматривать резюме соискателей старше того возраста, который принят за эталонный в вашем молодом стартапе — не лучшая стратегия кадрового подбора. Рассчитывая на динамичное собеседование с 25-летним молодым человеком, вы можете испытать полное разочарование от уровня его вовлечённости в профессию, уставшего вида и не слишком опрятного аутфита. А сразу удалив имейл соискательницы 40+, рискуете так и не пересечься с молодой и спортивной особой, ценящей философский юмор и квалифицированной до зубов. Не всё так однозначно. 📌 #бизнес_чек