💼 6 фактов о расчете выходного пособия при сокращении и ликвидации 🔹 Размер пособия по закону — среднемесячный заработок. Работодатель может предусмотреть выплату пособий в большем размере. 🔹 Работодатели со статусом ИП обязаны платить выходное пособие при сокращении штата и прекращении деятельности, только если это предусмотрено трудовым договором. 🔹 Если в месяце после увольнения есть нерабочие праздничные дни, их нужно считать как рабочие. Размер пособия не может быть меньше среднемесячного заработка. 🔹 Пособие выплачивают в день увольнения, а если сотрудник в этот день не работал — при обращении за расчетом. 🔹 Если сотрудник не найдет работу за месяц после увольнения, бывший работодатель должен выплатить еще один среднемесячный заработок за второй месяц, а в отдельных случаях по решению службы занятости — и за третий. 🔹 Выходное пособие и компенсация в пределах трех среднемесячных заработков не облагаются НДФЛ и страховыми взносами. В чат-боте Госуслуг можно скачать чек-лист с инструкцией, как получить максимум выплат при сокращении. Пользуйтесь, если вас увольняют. 👉 Получить выписку из электронной трудовой книжки 🟣 40 полезных постов для тех, кто работает 🟣 Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении 👍 — приходилось получать ❤️ — надеюсь не пригодится 🤔 — работаю на себя @gosuslugi #работа