1000 уколов и почему верхи не могут, а низы не хотят Стратегия Украины - это стратегия тысячи уколов. Это ожидаемо и понятно, другой стратегии войны быть и не может у маленького против большого. Но это то, что мы видим: удары по НПЗ, вышибание кораблей ЧФ, стратегических бомбардировщиков, РЛС, ПВО, заправок и т.д. Кому-то кажется, что они готовятся к наступлению, но нет - это обескровливание и ослабление в отношении НАТО, то есть стратегического врага. Но всё это просто определения, то есть слова, за которыми мы не видим суть, точнее - как это сделано и как этому противостоять. Дело в том, что Украина ушла в максимальную децентрализацию и оружие для 1000 уколов создают тысячи мастерских, цехов и предприятий, бойцы учатся в тысячах мест, БК и оружие распределены по тысячам складов, а орудия могут отстрелять с тысячи позиций. Хотя, кстати, они с тысячей позиций даже не заморачиваются, хотя они и есть, потому что знают, что у нас бойцов мало учат и шанс попадания крайне низок. Противостоять этому крайне сложно в условиях парадигм наших управляющих. Потому что у нас нет тысяч дешевых ракет, а наши управленцы склонны к гигантомании, а в управление малым не умеют и не хотят учиться. Даже в гражданке они строят одну школу за миллиарды и закрывают десятки небольших школ в селах и так во всем. В этом случае нам надо научиться управлять тысячами. Сунь Цзы сказал: управлять массами все равно, что управлять немногими: дело в частях и в числе. Вести в бой массы все равно, что вести в бой немногих: дело в форме и названии. Они поняли Сунь Цзы и не побоялись разделить на части и изменить форму, чтобы мы не понимали ее. Управление - вот бич российской армии. Если посмотреть на управление армией, то мы увидим там революционную ситуацию: низы не хотят воевать по-старому, верхи не могут управлять по-старому. Это означает, что верхи не могут добиваться результата старыми методами и создают опасность для низов. Революционная ситуация в организации должна решаться революционными методами - сменой управляющих на разных уровнях на тех, кто умеет управлять по-новому и обучением тех, кто готов начать управлять по-новому, то есть мог и может, а также - хочет, но мешала система. Что такое по-новому? Это поиск самых лучших в управление, кто может настроить эффективные закупки, создать систему логистики, которую не уничтожить, создать систему обучения и контроля, а также мотивации, настроить реализацию поощрений и наказаний, чтобы они мотивировали и удерживали от нежелательного поведения, создать новую идеологию в войсках и т.д. Сможет ли сделать это сверхзакрытая система российской власти? - вопрос сложный. Но, как часто бывает, революционная ситуация в войсках часто распространяется на все государство и для нее уже готовится почва, уничтожением НПЗ, например. ростом цен и т.д. Нет, революции не будет, конечно, но постоянное истекание кровью от 1000 уколов будет. И это не остановить без желания верхов начать управлять по-новому, потому что низы в тылу не хотят жить по-строму, но и пока не готовы объединяться для создания нового и качественного. Кстати, в этом и есть эффект тысячи порезов - привыкаешь к боли и организм начинает умирать медленно и незаметно. Адаптация к умиранию. Общество взбодрилось когда мы отступали, когда было потрясение, но сейчас оно засыпает от нехватки мотивации и засыпая умирает... Взбодритесь, русские! ❤️ Думай с Telegram Роман Алехин